研发部有了第一位员工的加入之后，余下的几日，周敏又借着签兼职合同的名义，把其他几位有潜力的面试者也都约谈了。

在听到工作时间自由之后，几位面试者都选择了加入华创知识产权的研发部。

因为他们的加入，周敏决定在已经做好的公司官网上，加了一个定制研发产品的区域。

周敏弄好这一切之后，又打开了自己正在编写的数据库软件。

因为公司的定位是一家知识产权商城，未来肯定会有大量的专利，会在这里被注册、授权、交易。

但是不同的专利，它涉及的学科、行业是不一样的，它的复杂度、商业价值和重量级也是不同的。

为了避免一些重量级的专利，落入到能力不足的工作人员手中。

周敏打算给这些员工，做一个内部的任务平台。

在这个平台里，每个专利在被委托的时候，都会按照它的商业价值、创新度等方面进行一个分级。

专利工程师、专利代理人、专利律师、专利研发工程师等人员，也会按照他们的工作能力，和资历进行一个分级。

每个工作人员只能接取和自己分级对应的任务，以及低于自己分级的任务。

这样的话，以后大家就可以自己在平台接单了，而不是等着自己派发任务了。

同时还可以设置一个团队任务区域，这样的话，一个团队自己就可以跟进专利的整个流程。

团队接单，可以按团队负责人的等级来接取任务。

一个单子只要有人接取了，就会被锁定。超过一周的时间未更新任务进展的，任务就会被放出。原接单人，不能二次领取任务。

接单人每完成一项任务，就会获得相应的等级分。平台等级增长后，接单人可以接取更高等级的任务。

同理，接单人领取任务后，一旦发生完成不了任务的情况，本人就会被扣除相应的等级分。

平台等级降级后，接单人只能接取低一等级的任务。

.......

周敏在脑海里一步步地规划着企业的运营模式，双手也毫不停歇地将脑海里的想法写成代码。

等周敏把这个软件彻底写完的时候，已经一周的时间过去了。

周敏赶在寒假开始之前，把这个软件在公司内试行了。

因为现阶段，公司内部的专利数量不多，周敏索性把所有

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